SOZIALES KLIMA
SLG organisiert und bietet ein komplettes Programm aus Ausbildungen, Lehrstellen und Auffrischungskursen für jeden Sektor an. Wir bemühen uns täglich um eine Arbeitsatmosphäre, die den Ideenaustausch fördert.
WOHLBEFINDEN AM ARBEITSPLATZ
Unser Personalmanagement basiert auf Kommunikation, Vertrauen, Motivation und Unterstützung. Wir bieten darüber hinaus ein motivierendes Gehalt, das sich leistungsabhängig entwickelt. SLG legt Wert auf Teamarbeit und gegenseitigen Respekt, und das wirkt sich positiv auf den konstruktiven Ideenaustausch aus. Bei der Weitergabe wichtiger Informationen haben unsere Mitarbeiter stets Vorrang. Kommunikation, sowohl intern als auch extern, ist von größter Bedeutung …
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
„Sicherheitsbewusstsein“ bedeutet, dass unsere Kunden in Fahrzeugen mit erstklassiger Technologie fahren, die tadellos gewartet sind und von hochqualifizierten und geschulten Mitarbeitern gefahren werden. Um unsere Kunden und uns selbst zu schützen, schwingt das Wort „Sicherheit“ als Leitmotiv in allen Unternehmensbereichen mit.
Vor diesem Hintergrund organisiert Sales-Lentz in seinem Busdepot in Bascharage eine „Bus-Schoul“ , spielerische Trainings zum Thema Straßenverkehr für Grundschulkinder.
UNTERSTÜTZUNG UND WEITERBILDUNG
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihnen neue berufliche Perspektiven zu eröffnen, wenn sie dies wünschen. Deshalb verfügen die verschiedenen SLG-Einheiten über ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bemühen uns, die Auszubildenden und Praktikanten bei jedem Schritt ihrer Ausbildung genau zu verfolgen.