Responsabilité envers nos collaborateurs
Nous voulons non seulement inspirer nos clients, mais aussi nos collaborateurs.
Notre succès n'est possible que grâce à leur engagement, c’est pourquoi il nous importe de les encourager au quotidien. Chacun peut partager ouvertement ses idées et ses propositions, car nous aimons quand des idées simples se transforment en innovations extraordinaires.
Nous les soutenons par une formation continue et nous leur offrons des possibilités de promotion axées sur les performances. L'égalité des chances et des rapports respectueux et collégiaux vont de soi pour nous.
En tant qu'entreprise familiale traditionnelle, nous sommes synonymes de stabilité et de fiabilité. Nous sommes conscients de notre responsabilité envers nos collaborateurs et voulons leur offrir un environnement de travail sain, sûr et stimulant.
Environnement de travail
Nous sommes persuadés que chaque collaborateur peut faire la différence. C'est pourquoi nous attachons une grande importance à un environnement de travail agréable et stimulant.
Horaires de travail flexibles
La flexibilité du lieu et des horaires de travail est aujourd’hui une évidence là où elle est possible. Dans de nombreux domaines, nous offrons des conditions de travail adaptées et favorables à la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
Pionnier au Luxembourg, notre entité Flibco a été le premier à introduire la semaine de 4 jours avec maintien de salaire, affirmant ainsi son engagement pour un meilleur équilibre de vie.
Convivialité collégiale
L'aide réciproque, l'ouverture, la collégialité, la confiance, l'échange, l'appréciation et le respect sont les fondements de notre climat de travail dynamique. En équipe, on avance plus vite, c’est pourquoi la collégialité et la convivialité sont une priorité pour nous. Des événements d'entreprise et d'équipe sont organisés régulièrement dans de nombreux départements, pour que le plaisir ait sa place en dehors du travail. Il n'est pas rare que des collègues deviennent des amis pour la vie.
Communication interne
Pour la communication des informations importantes, nos employés ont toujours la priorité. Grâce à notre intranet social « SQUARE », nous diffusons des informations essentielles et favorisons un échange ouvert. Cette solution, basée sur O365, permet à tous les collaborateurs du groupe, qu'ils travaillent au bureau ou sur le terrain, d’accéder facilement à Microsoft Teams et à la plateforme SQUARE. De plus, l’application mobile garantit une communication rapide et efficace. En tant que membres de la SLG Community, ils peuvent poser des questions, participer aux discussions, partager leurs idées ou simplement montrer leur soutien.
Formation continue et carrière
Apprendre, c’est se donner les moyens de gagner ! Nous encourageons le développement et les compétences ainsi que la formation continue personnelle de nos talents.
Postes d’apprentissage
Peu importe ce qui vous fait vibrer : technologie, mobilité électrique, carrosserie, logistique marketing ou finances, nous vous offrons de nombreuses possibilités d'apprendre le métier de vos rêves.
Possibilités de formation continue
Nous soutenons le développement des talents de nos collaborateurs et proposons un programme complet de formation continue et d'apprentissage. Les cours en ligne et les webinaires, peuvent être facilement intégrés dans le quotidien de l’activité. La participation régulière à des conférences, des discours d’experts ou des salons professionnels permet non seulement d'accroître les compétences et les connaissances, mais aussi la motivation et les performances dans la vie professionnelle quotidienne.
Sécurité et Santé
La sécurité est la priorité absolue dans tous nos domaines d’activité. Partout, les employés doivent pouvoir travailler de la manière la plus saine et la plus protégée possible.
Formation à la sécurité routière
La sécurité commence par la prévention, c’est pourquoi notre personnel et nos conducteurs sont formés en fonction des exigences applicables à leurs activités. Tous les conducteurs participent à des cours de conduite spéciaux où ils apprennent à conduire avec prévoyance et à réagir rapidement dans des situations dangereuses.
Sécurité au travail
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la sécurité au travail, nous menons régulièrement des campagnes d’affichage en interne pour sensibiliser nos collaborateurs à l’importance du port des Équipements de Protection Individuelle et au respect des bonnes pratiques. Au-delà de la conformité aux règles de sécurité, nous mettons l’accent sur une culture de la prévention et de la bienveillance, où chacun veille sur soi-même et sur ses collègues pour garantir un environnement de travail plus sûr pour tous.
Formation en premiers secours
Nous offrons régulièrement des formations en premiers secours pour garantir la sécurité de nos employés et de nos passagers. Ces sessions permettent à nos équipes d’acquérir les gestes essentiels pour réagir efficacement en cas d’urgence et de venir en aide aux personnes en détresse. En investissant dans ces formations, nous renforçons notre engagement envers un service sûr et responsable.
Diversité culturelle
La diversité n'est pas une mode pour nous, mais une nécessité. Nous pensons que le fait de travailler avec des personnes d'horizons, de cultures et de modes de pensée différents nous aide à améliorer nos performances.
Soyez comme vous êtes !
Ce qui compte pour nous, c'est l'engagement et la motivation, pas l'origine ou l'appartenance ethnique.
Nous ne nous contentons pas de regarder les CV ; les compétences personnelles, sociales et méthodologiques - ce que l’on appelle les « soft skills » - sont tout aussi importantes pour nous.
Nous recherchons des talents qui ont le courage de remettre en question les solutions précédentes et de sortir des sentiers battus.
À nos yeux, la volonté d'apprendre tout au long de sa vie est l'une des qualités les plus importantes sur le marché du travail actuel. Pour SLG, il est important que nos talents puissent développer leur excellence professionnelle et personnelle.
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