Responsabilité envers nos collaborateurs

Nous voulons non seulement inspirer nos clients, mais aussi nos collaborateurs.

Notre succès n'est possible que grâce à leur engagement, c’est pourquoi il nous importe de les encourager au quotidien. Chacun peut partager ouvertement ses idées et ses propositions, car nous aimons quand des idées simples se transforment en innovations extraordinaires.

Nous les soutenons par une formation continue et nous leur offrons des possibilités de promotion axées sur les performances. L'égalité des chances et des rapports respectueux et collégiaux vont de soi pour nous.

En tant qu'entreprise familiale traditionnelle, nous sommes synonymes de stabilité et de fiabilité. Nous sommes conscients de notre responsabilité envers nos collaborateurs et voulons leur offrir un environnement de travail sain, sûr et stimulant.

Environnement de travail

Nous sommes persuadés que chaque collaborateur peut faire la différence. C'est pourquoi nous attachons une grande importance à un environnement de travail agréable et stimulant. 2021

Convivialité collégiale

L'aide réciproque, l'ouverture, la collégialité, la confiance, l'échange, l'appréciation et le respect sont les fondements de notre climat de travail dynamique. En équipe, on avance plus vite, c’est pourquoi la collégialité et la convivialité sont une priorité pour nous. Des événements d'entreprise et d'équipe sont organisés régulièrement dans de nombreux départements, pour que le plaisir ait sa place en dehors du travail. Il n'est pas rare que des collègues deviennent des amis pour la vie.

Communication interne

Pour la communication des informations importantes, nos employés ont toujours la priorité. Via notre intranet social « SLG Backstage », nous fournissons des informations importantes, nous encourageons un échange ouvert et nous réalisons des enquêtes de satisfaction. Grâce à la solution de l'application mobile, tous peuvent être joints rapidement. Ils font partie de la SLG Community et peuvent poser des questions, participer à la discussion, exprimer des idées ou simplement montrer leur soutien.

Als traditionelles Familienunternehmen stehen wir für Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern bewusst und möchten ihnen ein gesundes, sicheres und anregendes Arbeitsumfeld bieten.

Horaires de travail flexibles

La flexibilisation du lieu et des horaires de travail a été favorisée par la pandémie. Dans de nombreux domaines, nous pouvons désormais offrir des conditions de travail flexibles et favorables à la famille.

Formation continue et carrière

Apprendre, c’est se donner les moyens de gagner ! Nous encourageons le développement et les compétences ainsi que la formation continue personnelle de nos talents.

Possibilités de formation continue

Nous soutenons le développement des talents de nos collaborateurs et proposons un programme complet de formation continue et d'apprentissage. Les cours en ligne et les webinaires, peuvent être facilement intégrés dans le quotidien de l’activité. La participation régulière à des conférences, des discours d’experts ou des salons professionnels permet non seulement d'accroître les compétences et les connaissances, mais aussi la motivation et les performances dans la vie professionnelle quotidienne.

Postes d’apprentissage

Peu importe ce qui vous fait vibrer : voyages, technologie, mobilité électrique, marketing et finances, nous vous offrons de nombreuses possibilités d'apprendre le métier de vos rêves.

Pour l'année scolaire en cours 2021/2022, nous employons

  • 2 apprentis dans le domaine de la mécatronique
  • 3 apprentis dans le domaine de la logistique
  • 2 apprentis dans les agences de voyages
  • 1 apprenti dans le domaine administratif

Formations continues dans le domaine de la numérisation

Un monde du travail en constante évolution et la progression de la numérisation exigent une formation continue.

 

Sécurité et Santé

La sécurité est la priorité absolue dans tous nos domaines d’activité. Partout, les employés doivent pouvoir travailler de la manière la plus saine et la plus protégée possible.

Formation à la sécurité routière

La sécurité commence par la prévention, c’est pourquoi notre personnel et nos conducteurs sont formés en fonction des exigences applicables à leurs activités. Tous les conducteurs participent à des cours de conduite spéciaux où ils apprennent à conduire avec prévoyance et à réagir rapidement dans des situations dangereuses.

Protection des collaborateurs dans le cadre de la pandémie

Surtout dans une période de nouveaux défis tels que la pandémie de Covid 19, il est important de protéger les collaborateurs de la meilleure façon possible. Nous avons mis en place des équipements de protection spéciaux pour tous les sites et informé notre équipe des mesures de protection et des règles de conduite en vigueur via notre plateforme de communication numérique interne ainsi que par affichage.

Protection contre l'incendie et matériel d'urgence

Des détecteurs de fumée, des extincteurs et du matériel de premiers secours sont disponibles partout et sont régulièrement entretenus.

Diversité culturelle

La diversité n'est pas une mode pour nous, mais une nécessité. Nous pensons que le fait de travailler avec des personnes d'horizons, de cultures et de modes de pensée différents nous aide à améliorer nos performances.

Multiculturalisme

SLG emploie actuellement plus de 40 nationalités différentes.

Nous sommes fiers de notre environnement de travail multiculturel et nous sommes convaincus que cette diversité fait partie de notre succès.

La marque Sales-Lentz est également signataire de la « Charte de la diversité Lëtzebuerg » par laquelle nous nous engageons à promouvoir la diversité, la cohésion et la justice sociale.

Respect

En tant que grande équipe, nous nous traitons mutuellement avec respect et appréciation.

Nous nous engageons en faveur d’une égalité absolue et nous rejetons toute forme de discrimination fondée sur le sexe, l'origine, la religion, l'âge, l'apparence, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et le handicap physique ou mental.

Soyez comme vous êtes !

Ce qui compte pour nous, c'est l'engagement et la motivation, pas l'origine ou l'appartenance ethnique.

Nous ne nous contentons pas de regarder les CV ; les compétences personnelles, sociales et méthodologiques - ce que l’on appelle les « soft skills » - sont tout aussi importantes pour nous.

Nous recherchons des talents qui ont le courage de remettre en question les solutions précédentes et de sortir des sentiers battus.

À nos yeux, la volonté d'apprendre tout au long de sa vie est l'une des qualités les plus importantes sur le marché du travail actuel. Pour SLG, il est important que nos talents puissent développer leur excellence professionnelle et personnelle.
Le #teamdrivenbytomorrow est toujours à la recherche de nouveaux talents ! Les offres d’emploi actuelles peuvent être consultées sur notre portail d’emploi.
Nos offres d'emploi
*Pour des raisons de lisibilité, la forme masculine a été choisie dans le texte ; néanmoins, les informations visent les membres de tous les sexes.