Environnement social

SLG organise et propose un programme complet de formations, d’apprentissages et remises à niveau en lien avec chaque secteur. Nous veillons chaque jour à favoriser une atmosphère de travail qui encourage l’échange d’idées.

Bien-être au travail

La gestion de notre staff repose sur la communication, la confiance, la motivation et l’accompagnement. Nous y ajoutons un salaire motivant, appelé à évoluer en fonction des performances. SLG valorise le travail en équipe et le respect mutuel, propices aux échanges constructifs d’idées. Lors de la transmission d’informations importantes, nos salariés sont toujours prioritaires. La communication, aussi bien interne qu’externe, est primordiale…

Santé et sécurité

Penser ‘sécurité’, c’est faire voyager nos clients dans des véhicules d’une technologie supérieure, dotés d’un entretien irréprochable et conduits par un personnel ultra qualifié et formé. Pour protéger nos clients et nous-mêmes, le mot ‘sécurité’ résonne en leitmotiv dans chaque secteur de nos entreprises.

Dans le même esprit, Sales-Lentz organise au sein de son dépôt de bus de Bascharage les « Bus-Schoul » , des formations ludiques sur la circulation routière pour les enfants de l’école primaire.

Les formations en 2019

  • 330 heures de formation sécurité ont été dispensées aux collaborateurs du groupe
  • Découvrir la Bus-Schoul

Aide et formation

Pour nous, il est essentiel que nos collaborateurs aient la possibilité de développer leurs compétences et de s’ouvrir, s’ils le souhaitent, à de nouvelles perspectives professionnelles. C’est pourquoi les différentes entités de SLG disposent d’une large gamme de formations continues. Nous nous efforçons de suivre de près apprentis et alternants à chaque étape de leur apprentissage.

Les formations en 2019

  • 3.400 salariés ont participé au moins une formation
  • 24.440 heures de formation ont été dispensées